2015年1月27日、韓国・中央日報によると、韓国企業の大卒初任給は日本企業に比べて高いことが分かった。

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中央日報が韓国経営者総協会の2014年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の2014年賃金実態調査資料を分析した結果、韓国企業の大卒初任給の平均は3340万8000ウォン（約367万4800円）であるのに対し、日本企業は2906万8000ウォン（約319万7400円）だった。しかし、職位が上がるほど賃金が大きく増える日本に対し、韓国は職位が上がってもなかなか賃金が上がらないという。また、韓国は企業の規模による賃金格差が大きい。大企業の初任給は3600万ウォンを超えるのに対し、中小企業は2900万ウォンほどで、26％もの格差が生じる。それに比べ日本の企業規模による賃金格差は5％ほど。そのため、韓国の学生は中小企業に入ることを嫌がり、青年失業者の増加につながっているとの指摘も出ている。

これを受け、韓国のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。

「中小企業の初任給が2900万ウォン？そんなわけない。デタラメな記事を書くな」

「日本人は軍隊にも行かないし、韓国に比べると大学に行かない人も多い。就職する歳も違うのに、初任給を比べるのはおかしくない？」

「韓国企業は見栄っ張りだということだね」

「就職率の比較もしてみろ」

「なんでいつも先進国の日本と比較するの？韓国の競争相手は日本ではなく、タイや台湾だ」

「中小企業に勤めているが、2200ウォンももらえなかったよ？」

「韓国の年俸には残業代、食事代、交通費が含まれている。おかしい制度だ」

「日本は住宅手当や食事手当、交通費を除いた基本給を年俸として発表しているんじゃないの？」

「日本企業は韓国企業に比べて、昇進するのが難しい」

「韓国の中小企業で働くくらいなら、日本でフリーターになりたい。その方が良い暮らしができるから」（翻訳・編集/堂本）