韓国の男女賃金格差、OECD加盟国で最大=「ただ女性だから」の理由に韓国ネットも納得?「韓国の男は軍隊で学ぶ」「女性には責任感がない」

Record China    2015年5月27日(水) 7時56分

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26日、韓国の男女の賃金格差がOECD加盟国中最大で、格差の主な理由が「女性だから」であることが分かった。これについて、韓国のネットユーザーからはさまざまなコメントが寄せられている。写真はソウル。

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2015年5月26日、韓国・京郷新聞によると、韓国の男女の時間当たり賃金格差が経済協力開発機構(OECD)加盟国中最大で、国内経済状況の悪化に伴いその格差が拡大したことが分かった。また、賃金格差の理由として最も多かったのが「女性だからという理由からの差別」で62.2%を占めた。

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韓国女性政策研究院のキム・ナンジュ副研究委員が発表した報告書「性別賃金格差と示唆すべき点」によると、2014年の男女の月平均賃金格差は40.1%に上った。男性の賃金は月270万ウォン(約30万円)、女性は161万9000ウォン(約18万円)だった。一方、OECDに報告されている男女の賃金格差の平均は37%で、韓国の格差は加盟国の中で最大だ。

また、賃金格差の最大の理由は男女差別によるもので、勤続年数(22.4%)、事業体規模(8.2%)、教育年数(7.2%)など、他の合理的な理由を大きく上回った。賃金格差がなかなか縮まらない背景には、目に見えない社会的、感情的な男女差別が影響しているとみられる。

これについて、韓国のネットユーザーからはさまざまなコメントが寄せられている。

「韓国の女性は仕事が全然できない」

「男女を区別せずに、仕事ができる人の中に男性が多いということでは?」

「女性は退勤時間になると男性より早く帰らせてもらえて、少しでも大変な仕事があると男性に助けを求めてばかり。その上、週末に急な仕事ができると、連絡すら取れない。一言で言うと、男性に比べて責任感がない」

「男性上司は女性の部下を嫌がり、女性上司も女性の部下を嫌がる」

「女性の賃金が安いのが事実なら、雇う方は女性だけを雇えば、男性だけ雇うより莫大(ばくだい)な人件費を節約できるだろうに。なんで男性ばかり雇うのかな?」

「企業はうるさく言わずにこき使える奴隷が必要なんだ。そういう所に男が向いているだけだろう」

「男は言われたことをちゃんとやる。軍隊に行ってそうするよう学ぶんだ。夜中でも休日でも、気を遣ってちゃんと休めない」

「給料が良くて待遇もいいのは技術職。技術職に就く工大出はほとんど男性だ」

「ふざけてる。企業は慈善事業でもして、男性に賃金を『なんとなく』多く払ってるって?」

「こんな記事を書くとは、周りの男がどれだけ働いてるか見たことがないんだろう」(翻訳・編集/和氣)

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