ボーナスをもらうとき、不公平な扱いを受けたらどうしますか？

「ボーナスをもらうとき、不公平な扱いを受けたらどうしますか？」このようなアンケートをとると、「転職先を探し始める」と答える人が、質問を受けた全体の47．9％を占めることが分かった。

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最近中華英才ネットワークが発表した「勤め先に対する意識調査」の結果によると、アンケート対象者の3．2％が冒頭にあげた質問に対し「辞職もいとわない」と答え、5．8％が「沈黙を保持する」と回答したという。中華英才ネットワークによると、「ボーナスを支給するには、社員を公平に扱っていることを示すことが前提で、それから初めて彼らに満足感を与えることができる」と指摘し、「社員に給与制度の企画や管理などに参加してもらうことが、長い目で見ると最も効果的で、社員を満足させる力も持つ」という。

社員が会社にいつかないような不安定な企業は、競争力のある優秀な人材を求め、引き抜きを行うことがよくある。そのためには給与の面でも、同業社に差をつけなければ人材は寄ってこない。中華英才ネットワークは、「内向的な中国人は、給料を上げてほしいとはなかなか言いにくいのです」と分析する。調査によると、上司に給料を上げてもらいたいと言ったことが一度もない人は51．3％で、全体の半分以上を占めているそう。その理由については42．7％が、給与アップを要求しても、会社が応じてくれるはずはないと思っている。25．8％は、自分への評価が高すぎるということで、上司に悪い点をつけられると思っている。22．0％は特別な理由もなく、ただ静観。最も少なかった9．5％の回答は、上司に転職を疑われるかもしれないと心配し、給与アップを口にすることは控えているそう。