2011年8月17日、ドイツの南ドイツ新聞によると、ドイツ軍向けの戦闘機や装甲車を製造するドイツの会社で働いていた47歳の技師が、中国人女性と結婚したことを理由に会社から解雇を言い渡されていたことが分かった。18日付で環球時報が伝えた。

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このドイツ人男性が中国人女性との交際を始めたのは2007年。彼女に会うため中国に頻繁に行くことは会社の担当部署に報告済みで、その都度許可も得ていた。2009年には会社が男性を正社員に昇格させることを決定。男性が同年12月に中国で結婚式を挙げることを伝えると、休みが取りやすいように正社員への昇格を翌年2月まで待つという配慮までしてくれた。

ところが、何が起きたのか会社の態度が急変。男性が中国人女性と結婚したことで「機密情報が中国の諜報機関に漏れる危険性がある」と言いだし、2010年7月、突然の解雇通告。これを不服とした男性は地元の裁判所に解雇無効を求め提訴した。

だが、裁判所は今年6月、「軍事関連の会社が情報漏えいを懸念するのは理解できる」として、解雇に違法性はないとの判決を下した。納得いかない男性は早速上訴。そこでようやく「解雇は不当」との判決を手にした。

男性は最終的に会社側から7カ月分の給与を受け取り、会社を後にした。現在は別の会社で働いているという。（翻訳・編集/NN）