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中国新雇用形態研究センターが27日に発表した「中国ブルーカラー層雇用研究報告（2022年）」によると、ブルーカラー層は今、世代交代の時期を迎えており、40歳以上の占める割合が50％に迫るという。北京日報が伝えた。

中国の雇用市場の主要な構成要素としてのブルーカラーの労働者は、第二次産業および第三次産業に従事する労働者を指す。規模と構成を見ると、2021年の中国のブルーカラー層の規模は4億人以上に達して、両産業の労働者の69．4％を占めており、中国の7億4700万人の雇用人口に占める割合が53％を超えた。

調査研究データからわかるのは、ブルーカラー層は主に第二次産業に集中していることだ。40歳以上のブルーカラーの占める割合が50％に迫り、その平均年齢は中国の生産年齢人口の平均年齢を上回る。雇用の質の面では、ブルーカラーの大部分の平均月収は5000～8000元（約9万5000～15万2000円）に集中している。

同報告によれば、中国のブルーカラー層は今、世代交代の時期を迎えており、改革開放後に労働集約型企業で働いてきたブルーカラー第1世代が徐々に労働市場からリタイアする一方で、「90後（1990年代生まれ）」をはじめとする1990年代以降に生まれた次世代ブルーカラー層が第1世代から「バトン」を受け継いで、ブルーカラー労働力市場の中心になりつつあるという。

業界分布を見ると、製造業のブルーカラーの履歴書提出数はサービス業の3倍以上で、労働集約型の製造業が常にブルーカラーの雇用の中心だということがわかる。（提供/人民網日本語版・編集/KS）