2014年8月4日、韓国・聯合ニュースによると、韓国では2012年基準で男女の賃金格差が37．4％に達したことが明らかとなった。経済協力開発機構（OECD）の男女間賃金格差の統計がある2000〜2012年までの13年間、不動の1位を占める。

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OECDの平均では、2000年の19．2％から2011年には14．8％となり、4．4％減少している。韓国は40．4％から37．5％と減少こそしたものの、OECD平均との差は広がっている。

韓国に次いで格差が大きかったのは日本で26．5％。以下、米国19．1％、カナダ18．8％、英国17．8％、スロバキア16．0％、チェコ15．1％、豪州13．8％、ハンガリー11．3％、ノルウェー6．4％、ニュージーランド6．2％の順だった。

このような現状に、韓国のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。以下はその一部。

「利益を追求する企業がなぜ男性の賃金を高く設定しているのか？その理由をよく考えないと…」

「賃金を平等にするには、仕事も同じにしないとダメだ」

「逆に考えると、OECDの中で韓国の女性が一番無能なのか？」

「エバーランド（※韓国のテーマパーク）でアルバイトをしてるんだけど、仕事は全部男がやってる。女は男性客の目の保養にしかなってないと思うよ」

「結婚するには、男性は当然、女性より多く稼がないといけないでしょ？」

「仕事ができない少数の女性のために、仕事のできる女性が非難されてしまう」

「能力のある女性は男性よりたくさん給料をもらってるよ」

「従業員をすべて女性にしたら平均給与を37．4％下げられるのに、企業はなぜそうせずに高い給与を支払い続けるのか？」

「女性も夜勤をすればたくさんの給与をもらえるのに、そうしないから男女の賃金格差が広がるんじゃないのか？」

「平等な機会をまず与えることからしないと。それもないのに結果の平等だけ与えるのはダメだ」

「違いがあったからどうした。どうせ通帳は女性が管理するんだし」(翻訳・編集/まるみ)