中国でこのほど発表された「2025年春季従業員転職動向調査研究報告書」によると、転職意向がある、または転職活動を始めた調査対象者のうち、人工知能（AI）関連業界への転職を希望する人は全体の57．2%を占め、うち「新しい職業の方が発展の見通しがある」と回答した人が24．3％、「賃金水準が高い」と回答した人が21．5％、「自分に挑戦することはより大きな達成感がある」と回答した人が11．4％となったことが分かりました。

この報告書は中国の人材紹介サイト「智聯招聘」がアンケート形式で調査した結果をまとめたもので、有効回答は3万7980件でした。調査結果によると、2025年春季において従業員が転職したいと考える最も大きな理由は、「賃金水準と福利厚生待遇に不満がある」で、全体の48．1%を占め、昨年調査時の47．4%を上回りました。また次に多かった理由として「会社の将来に不安を感じるから」（35．3％）などが挙げられています。

調査によると、業界別では、転職意向がある、または転職活動を始めた従業員のうち、49．2％の人がAI業界への転職を狙っており、次いで新エネルギー41．7％、ハイエンド製造36．3％、住民サービス業24％、越境EC14．8％と続いています。

また、職種により転職意欲の差も見られます。製品関連職の転職意欲が最も強く、その転職指数（指数が高いほど転職意欲が強い）は3．66に達しています。続いて運営職が3．61、人事関連職の転職指数は3．49と最も低かったということです。

転職する際に何を最も重視するかについては、賃金水準と福利厚生が75．4％と昨年の67．3%を上回り、ワークライフバランスが35．5％、キャリアアップが30．7％と続いています。（提供/CRI）